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                员工培训与开发

                一、完善的培训体系

                公司每年投入数百万培训费用,为员工提供基于工作胜任与个人能力发展的多样化培训。公司拥有现代化的培训场地和培训设施,每年人均培训课时不低于50课时。

                1、 入职培训全面系统

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                ??????????????? 拓展培训?????????????????????????????????????课堂练习????????????????????????????????? 爱国主义教育

                2、 适岗培训形式多样

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                ??????????????????企业内课堂研讨??????????????????????????????????????????班组培训

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                ?????????????????????中高层集训????????????????????????????????????????????在岗指导学习

                3、贴切有力。

                公司与高校合办在职成人高等教育本科班;与国防科技大学合办工程硕士班;选送管理干部前往湖南大学、中南大学参加MBA课程班学习,培养管理人员。近五年来,累计送读MBA、工程硕士70余人。

                公司制定了优秀员工培养机制,每年选送优秀员工赴国内外学习、培训,近5年来,境外培训达60余人。

                二、积极的成才环境

                努力营造“三个空间”,为员工成长保驾护航。

                舒适的工作空间

                温馨的生活空间

                广阔的思维空间

                三、多元的成长机会

                1、轮岗:重要经济岗位员工轮岗制度,让员工在不同岗位上得到专业技能的全面提升;

                2、转岗:在本职岗位工作出色的基础上,个人有意愿从事其他岗位工作,当有相应岗位空缺时,可申请转岗;

                3、竞争上岗:当公司某个部门有重要岗位空缺,而本部门内没有合适人选时,公司所有员工都有机会参与竞争上岗;

                4、带薪送读:公司每年挑选一批优秀员工进行带薪送读,帮助员工进一步提升知识水平;

                5、职务轮换和副职挂职:对优秀的管理人员提供职务轮换和副职挂职的机会,帮助有潜力的干部扩展管理技能,站在更高的角度,更全面、更系统的思考与解决问题

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